高仿真绩效管理系统原型设计方案

兼容性提醒：此作品只兼容Axure RP 9.0及以上版本，低版本软件无法使用。

产品名称：高仿真绩效管理系统原型设计方案

软件版本：Axure 9

产品类型：Axure实战原型

文件大小：8.04MB

适用场景： PC端、web应用

适用人群：产品经理、产品专员、项目经理

产品特点：功能完整，可直接开发成产品。

作品介绍

绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统。为企业/单位提高部门/小组和个人的绩效，完成企业最终设定目标。本系统从制定绩效指标和方案标准，到执行，使得绩效数据能够量化，透明化，更有助于绩效管理计划的实施和管理，并且支持对接各个业务系统，数据库，降低需要手工输入的工作量，从而保障数据的准确性和实时性。本系统主要包括：首页、指标管理、方案管理、考核管理、报表管理、参数设置、流程管理、系统管理八大功能模块。

相关术语

序号

术语名称

解析

1定性指标

指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标，部分内容需要进行主观评分的指标

2定量指标

可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标

3基础指标

最基本的指标，可通过系统自动数据抽取或人工直接输入

4派生指标

组合其它指标、参数等按照一定的公式计算得到

5ETL

英文Extract-Transform-Load的缩写，用来描述将业务系统的数据经过抽取、清洗转换之后加载到数据仓库的过程

产品截图